Tư vấn pháp lý khác hỗ trợ doanh nghiệp :
Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
“….d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;..”
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này (điểm b khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012).
Như vậy, theo các quy định trên, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do hoàn cảnh gia đình khó khăn. Tuy nhiên, bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động biết ít nhất 30 ngày. Việc bạn nghỉ làm mà chỉ báo trước 1 ngày là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Căn cứ vào quy định trên, ngoài việc bạn không nhận được trợ cấp thôi việc thì bạn còn phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong 30 ngày không báo trước. Ngoài ra, nếu bạn được công ty đào tạo nâng cao trình độ nghề (có hợp đồng đào tạo), bạn cũng phải hoàn trả lại chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.
Lưu ý: khoản bồi thường do vi phạm thời hạn báo trước (trường hợp này là 30 ngày) là tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong 30 ngày không báo trước chứ không phải là 30 ngày lương của bạn.
Ví dụ: Trong 30 ngày thời hạn báo trước, bạn có 4 ngày nghỉ. Như vậy, khoản bồi thường do vi phạm thời hạn báo trước là tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong 26 ngày còn lại. Bạn cần chỉ rõ điểm lưu ý này với người sử dụng lao động để đảm bảo tối đa quyền lợi của mình.
Hotline tư vấn: 043 997 4288/ 0965 999 345
0 nhận xét:
Đăng nhận xét